Lunes 11 de marzo de 2019 | Si en la empresa no se crea, el patrón no puede aplicar alguna medida disciplinaria.

Un reglamento interior de trabajo (RIT), contiene los parámetros de actuación dentro de las instalaciones de la compañía y es válido si se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

En el siguiente video te respondemos por qué conviene que las empresas tengan un reglamento interior de trabajo.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=tB2DEi8A4Zk