En el caso de que la incapacidad sea por enfermedad general, el subsidio será del 60 por ciento del salario, mientras que para el caso de riesgo de trabajo es de 100 por ciento, de acuerdo con la ley. "El permiso sigue la lógica de una enfermedad general como tal, quiere decir, que de 14 días, el subsidio es por 11 días, que es el 60 por ciento del salario y es lo que manda la ley en términos de enfermedad general". "Si se contagia trabajando, es un riesgo de trabajo, el salario es completo, pero acuérdense que esto es una medida para incentivar que nos quedemos en casa. Se aplicará la ley", declaró.
¿Cómo funciona el permiso especial por contingencia epidémica? El doctor Hernández Ávila explicó que el permiso es único en la historia del IMSS, que podrá ser tramitado por los afiliados para que respondan un cuestionario sobre los síntomas para evitar que salgan de su domicilio a realizarse la prueba. Una vez que se hace el cuestionario, se asigna la probabilidad de Covid-19 y se decide si hay razón para dar el permiso especial por contingencia epidémica.
Posteriormente el IMSS enviará por mensajería un equipo especial para que se evite el contagio al interior de la familia, el cual contiene cubrebocas, alcohol en gel, un termómetro, además de un instructivo de síntomas del Covid-19 y también otro sobre cómo cuidar a un enfermo. Este permiso garantizará el subsidio económico y es susceptible de ser prorrogado, sin embargo, Hernández Ávila enfatizó que en caso de que la enfermedad se prolongue más de 14 días es signo de que debe acudir a una clínica.
El doctor dijo que una vez que se da la evaluación, el trabajador deberá notificar a su patrón, mismo procedimiento que hará el IMSS y también contactará al asegurado para hacer la verificación de la cuenta bancaria, para que se haga depósito directo por la incapacidad. "Esto es una contribución de la seguridad social para mantener la carga de virus baja y romper con cadenas de transmisión y apelar a la ciudadanía a que se quede en casa", concluyó.
Fuente: Milenio