En detalle:

La reforma aprobada medularmente regula y promueve el teletrabajo como una forma de organización laboral, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los patrones como para los empleados.

Las disposiciones aprobadas buscan alinearse a lo señalado en los foros organizados por la Organización Internacional del Trabajo, en la que se destaca al teletrabajo como una herramienta eficaz para la economía, protección a la salud y cuidado al medio ambiente, uniéndose a otros países como España y Argentina.

Entre los aspectos más relevantes que establece la reforma al artículo 311 y la adición del Capítulo XII BIS de la LFT, destacan:

• Momento en que se considera teletrabajo
• Se considerará como teletrabajo cuando más del 40% de las actividades se efectúen en el domicilio del empleado o el lugar elegido por este.
• Contrato de trabajo y Reglamento interior de trabajo
• Se estableció que la modalidad de teletrabajo formará parte del contrato colectivo que exista entre los sindicatos y empresas.
• En caso de que no se cuente con Sindicato deberá establecerse dentro del Reglamento Interior de Trabajo.
• Obligaciones especiales de los patrones.

Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento del equipo para el teletrabajo, dentro de las que se destacan:

• equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresoras, entre otros, así como el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
• Deberá llevar un registro de los insumos y equipos entregados.
• Preservar la seguridad de la información y datos utilizados.
• Derecho a la desconexión al término de la jornada laboral.
• Inscribirlos en el régimen obligatorio de seguridad social.
• Capacitación y asesoría para garantizar el uso adecuado de las tecnologías de la información.