Los trabajadores menores de edad tienen el derecho a disfrutar de al menos 18 días de vacaciones remuneradas, estar cubiertos por el IMSS, trabajar jornadas de máximo 6 horas diarias, distribuidas en intervalos de tres horas con al menos una hora de descanso.

Para que los menores puedan incorporarse al mundo laboral, deben haber completado la educación primaria, contar con la autorización de sus padres o el sindicato, además de presentar un certificado médico que certifique su aptitud para el trabajo.

Además, se prohíbe que los menores trabajen en establecimientos no industriales después de las 10:00 p.m., en actividades peligrosas o insalubres, y en lugares que vendan bebidas alcohólicas de consumo inmediato, como cantinas y tabernas. Las horas extras, el trabajo en domingos y en días de descanso obligatorio también están vedados. Si estas reglas se incumplen, el empleador debe pagar el doble de lo establecido por horas extras y días no laborables.

Asimismo, los trabajadores menores de edad pueden acceder a otros beneficios de la seguridad social, que incluyen atención médica y hospitalaria en caso de enfermedades o accidentes, incapacidad por accidente laboral, pensión por invalidez y fallecimiento, ahorro para el retiro desde temprana edad, y acceso a actividades deportivas, culturales y servicios de guardería.

El proceso para asegurar a un trabajador menor de edad implica que el empleador que contrate a individuos de entre 15 y 18 años siguiendo estos pasos:

• Ingresar al sitio web del IMSS: www.imss.gob.mx/tramites/imss02009
• Proporcionar la información requerida: Ingresar los datos del trabajador y los detalles de la relación laboral.
• Cumplir con las obligaciones legales: Garantizar la protección legal de los empleados menores de edad.

En resumen, la Ley del Trabajo establece regulaciones para el empleo de adolescentes, asegurando que reciban beneficios y protecciones adecuadas, y describe el proceso que los empleadores deben seguir para asegurar a trabajadores menores de edad en el IMSS.

Fuente: Fiscalia.com