La reciente publicación el 1 de mayo de 2024 en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación del Decreto que otorga el subsidio para el empleo, sólo ha generado dudas de interpretación, sino dudas de implementación.

En este decreto, analizado en diversas publicaciones, se ofrece la alternativa para los patrones de reemplazar la tabla variable de subsidios establecida en 2013 (aplicable desde 2014), por una cuota fija mensual, que sería el 11.82% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), aplicable uniformemente a trabajadores cuyos ingresos no excedan los $9,081.00 mensuales.

El 1 de mayo de 2024 en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación se publica el Decreto que otorga el subsidio para el empleo, en el que ofrece la alternativa para los patrones de reemplazar la tabla variable de subsidios establecida en 2013 (aplicable desde 2014), por una cuota fija mensual, que sería el 11.82% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), aplicable uniformemente a trabajadores cuyos ingresos no excedan los $9,081.00 mensuales.

Uno de los elementos importantes por analizar es cuánto tiempo durará el efecto de este nuevo subsidio, puesto que aplica a ingresos que no excedan de $9,081 pesos mensuales por concepto de sueldos y salarios por la prestación de un servicio personal subordinado.

La cantidad de actual de subsidio se ha fijado en 390 pesos mensuales, cantidad que será actualizada cada año conforme a la UMA; sin embargo, el decreto no contempla la actualización del tope para su aplicación ($9,081).

Si se toma en cuenta que actualmente el salario mínimo se ubica en $7,467.90 pesos mensuales, resulta que, que el salario mínimo llegue al tope del nuevo SE 2024 ($9,081), tendría que aumentar en 21.60%.

En los últimos años el salario mínimo ha subido a un ritmo de aproximadamente 20% anual. De seguir los incrementos con esa tasa, no serían más de dos años cuando se llegaría al límite del derecho percibir el SE.

Está Claro que el Ejecutivo puede actualizar ese tope con cierta facilidad, puesto que está prevista a través de un decreto, o sea, no a través de un proceso legislativo, lo que permite la flexibilidad de modificación y actualización del monto. Esto, claro, dependiendo de las políticas que defina el Ejecutivo en turno.

Es importante conocer esta mecánica y estos datos, para tener presente el efecto en el tiempo que esta nueva medida puede tener, y el efecto en el ingreso neto de los trabajadores.

Fuente: Fiscalia.com