En ocasiones, los trabajadores se ven en la necesidad a invertir horas adicionales después de la jornada laboral para concluir tareas pendientes o impulsar proyectos especiales. No obstante, es crucial entender que las horas extras no deben considerarse una práctica común en ningún entorno de trabajo, tanto por razones legales como por la preservación del bienestar de los trabajadores.

Precisamente, debido a su naturaleza excepcional, el trabajo excedente merece un tratamiento distinto en comparación con la jornada laboral estándar. Conforme a las regulaciones laborales vigentes, este tipo de labor debe ser mejor remunerado y está sujeto a un régimen fiscal especial.

Pero ¿qué son exactamente las horas extras? En términos legales, la jornada laboral se define como el período durante el cual el empleado se encuentra a disposición del empleador para llevar a cabo sus funciones, tal como lo establece la Constitución Mexicana en su Artículo 123. La duración máxima de esta jornada varía según el horario laboral y debe ser respetada para garantizar el descanso y la recuperación física y mental de los trabajadores.

¿Cómo se pagan las Horas Extras?
En este contexto, las horas extras se refieren al tiempo laborado fuera de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 65 al 68, establece las disposiciones para la compensación de este tiempo adicional.

El pago por horas extras se lleva a cabo de la siguiente manera:

• Se permite un máximo de 3 horas extras por día, hasta 3 veces por semana (un total de 9 horas), las cuales deben ser remuneradas al doble del salario regular.
• Si se excede el límite de 9 horas extras por semana, a partir de la décima hora extra, la remuneración debe ser al triple del salario regular.

Ejemplo
Si un trabajador gana 50 pesos por hora en su jornada regular, las horas extras se compensarían de la siguiente manera:

• Para un máximo de 9 horas extras por semana: 100 pesos por hora extra.
• Para más de 9 horas extras por semana: 150 pesos por hora extra.

¿Cómo se aplican los impuestos? 
Es importante destacar que, dado que las horas extras representan ingresos adicionales al salario regular, están sujetas al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, existen exenciones fiscales contempladas en el artículo 93 de la Ley del ISR que pueden reducir la carga tributaria dependiendo de las circunstancias del trabajador.

• Exención 100% del ISR: Cuando el trabajador perciba diariamente un salario mínimo y no exceda el límite de 9 horas extras por semana.
• Exención 50% del ISR: Para los trabajadores que perciban más de un salario mínimo general (esta exención tiene un tope equivalente a 5 salarios mínimos).
• Las horas que se paguen al triple (más de 9 por semana) siempre se gravarán al 100%. 

Conveniencia
Antes de recurrir a horas extras, los empleadores deben considerar cuidadosamente los aspectos legales mencionados, el bienestar de sus empleados y el impacto real en la productividad de la empresa. Trabajar horas adicionales puede afectar negativamente la salud y la productividad de los empleados y podría indicar problemas organizacionales que deben abordarse de manera integral.

En resumen, se recomienda que los empleadores administren de manera efectiva las cargas de trabajo, establezcan estándares adecuados de productividad y aborden cualquier problema organizacional que pueda requerir horas extras con frecuencia. Además, es esencial comunicar claramente estas expectativas desde el proceso de reclutamiento y obtener el consentimiento por escrito de los empleados si se anticipa la necesidad de trabajo adicional. De lo contrario, los empleadores corren el riesgo de que los trabajadores presenten reclamaciones legales, incluso si se les está pagando correctamente por sus horas extras.

Fuente: Fiscalia.com