Contexto
A inicios de enero de 2025, se informó que la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales había quedado suspendida hasta que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo enviara una nueva propuesta al Congreso de la Unión. Se esperaba que dicha iniciativa se presentara en febrero de 2025.

Implementación gradual de la semana laboral de 40 horas
El proyecto promovido por legisladores de Movimiento Ciudadano busca garantizar 2 días de descanso por cada 5 trabajados. Para ello, se plantea una transición en dos etapas:

• Primer año: Las empresas contarán con un periodo de adaptación y los trabajadores laborarán media jornada en su sexto día de actividades.
• Segundo año: Se aplicará por completo el esquema de dos días de descanso.

Impacto y preocupaciones del sector empresarial
Uno de los principales debates gira en torno a los efectos de la reducción de la jornada en la productividad y los costos empresariales. Algunos sectores argumentan que disminuir las horas laborales podría obligar a contratar más personal para cubrir las mismas tareas.

No obstante, los promotores de la iniciativa aseguran que la medida busca mantener la productividad sin afectar significativamente los costos de producción. Además, la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Maiella Gómez Maldonado, ha destacado que la discusión se desarrollará mediante un 'diálogo tripartito' entre gobierno, empresarios y trabajadores.

La reducción de la jornada laboral es un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum. En su primer día de gobierno, reiteró que su administración alcanzará la implementación de la semana laboral de 40 horas.

Perspectivas de aprobación
Aún no hay una fecha definitiva para la votación de la reforma, pero se espera que la discusión inicie antes de que finalice febrero de 2025. Durante este proceso, los legisladores evaluarán su impacto y decidirán si se aprueba o se pospone nuevamente.

La reducción de la jornada laboral representa un cambio significativo en la regulación laboral del país, con el potencial de mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores; sin embargo, también plantea desafíos en términos de implementación y adaptación para las empresas. En los próximos meses, la discusión legislativa será clave para determinar el futuro de esta iniciativa.

Fuente: Fiscalia.com